Unterstützungskasse: Win-win-Situation für Arbeitgeber und -nehmer
Pauschaldotierte Unternehmenskasse bietet im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge wirtschaftliche Vorteile für Unternehmen und Beschäftigte
Die pauschaldotierte Unternehmenskasse ist der älteste Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland. Dabei übernimmt das Unternehmen selbst die Verpflichtung, aus eigenen Mitteln dem Arbeitnehmer oder dessen Hinterbliebenen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter bestimmten Voraussetzungen einmalige oder laufende Versorgungsleistungen zu zahlen. (AdobeStock - magele-picture)
Die pauschaldotierte Unternehmenskasse ist der älteste Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland. Unternehmen schaffen damit eine lukrative Alternative für die Mitarbeiter in der arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung und generieren steuerfreie Liquidität für den unternehmerischen Einsatz, wie das Beispiel des SHK-Betriebs Söhnlein GmbH aus dem bayerischen Aufseß zeigt.
Die Josef Söhnlein GmbH aus dem bayerischen Aufseß ist seit mehr als 30 Jahren am Markt aktiv und steht in der oberfränkischen Heimat für hochwertige Leistungen rund um Sanitärinstallation und Heizungsbau sowie Lüftungs-, Photovoltaik- und Solaranlagen. Ralf Söhnlein führt das Familienunternehmen mit seinen rund zehn Mitarbeitern in zweiter Generation – qualifizierte und motivierte Fachkräfte sind für den SHK-Betrieb, der regelmäßig junge Leute ausbildet, das Wichtigste. „Wir haben daher nachgedacht, wie wir unsere Mitarbeiter mit Angeboten in der betrieblichen Altersvorsorge binden können. Dabei sind wir auf die arbeitgeberfinanzierte pauschaldotierte Unternehmenskasse gestoßen und setzen das Instrument nun seit vielen Jahren erfolgreich ein. Für unsere Mitarbeiter und uns als Unternehmen hat die pauschaldotierte Unternehmenskasse zahlreiche Vorteile, die wir zuvor in der betrieblichen Altersvorsorge nicht kannten“, sagt Ralf Söhnlein.
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