Wie viele Arbeitnehmer sind es denn?
Bis fünf zählen kann eigentlich jeder. Doch auch diese eigentlich leichte Aufgabe kann im Arbeitsrecht zu Streit führen, der sogar vom Bundesarbeitsgericht entschieden werden muss, wie das nachfolgende Beispiel zeigt.
RA Enno de Vries
Bis fünf zählen kann eigentlich jeder. Doch auch diese eigentlich leichte Aufgabe kann im Arbeitsrecht zu Streit führen, der sogar vom Bundesarbeitsgericht entschieden werden muss, wie das nachfolgende Beispiel zeigt.
Der Fall:. S ist persönlicher Inhaber eines SHK-Betriebes. In diesem beschäftigt er fünf Gesellen und zwei Auszubildende. Daneben ist seine Frau im Büro halbtags tätig. Aufgrund der schlechten Auftragslage kündigt er den Arbeitnehmer A. Dieser ist zwar etwas älter und länger im Betrieb als die anderen Gesellen, aber mit dessen Leistung war S zuletzt nicht mehr zufrieden. Da S keinen Nachfolger für seinen Betrieb hat, beabsichtigt er, auch bei einer besseren wirtschaftlichen Lage keine neuen Mitarbeiter einzustellen, sondern lediglich mit vier Gesellen weiter zu arbeiten. A klagt gegen die Kündigung mit der Begründung, dass er sozial schutzbedürftiger sei als die anderen Gesellen.
