Pro/Contra: Ist der Gesundheitsfonds ein Gewinn für die Arbeitgeber?
Am 1.1.2009 soll der umstrittenste Bestandteil der Gesundheitsreform, der Gesundheitsfonds, in Kraft treten. In ihn zahlen alle Versicherten einen einheitlichen prozentualen Betrag vom Brutto-Arbeitslohn ein. Diese Einnahmen werden durch Bundeszuschüsse ergänzt und nach einem bestimmten Schlüssel unter den Krankenkassen aufgeteilt. Mit ihrem zugewiesenen Geldbetrag muss jede Krankasse auskommen. Hat sie höhere Ausgaben, darf sie von ihren Versicherten einen Nachschlag verlangen. Das Kernziel lautet: sinkende Kosten im Gesundheitswesen durch mehr Wettbewerb. Profitiert davon vielleicht auch der Arbeitgeber?
Am 1.1.2009 soll der umstrittenste Bestandteil der Gesundheitsreform, der Gesundheitsfonds, in Kraft treten. In ihn zahlen alle Versicherten einen einheitlichen prozentualen Betrag vom Brutto-Arbeitslohn ein. Diese Einnahmen werden durch Bundeszuschüsse ergänzt und nach einem bestimmten Schlüssel unter den Krankenkassen aufgeteilt. Mit ihrem zugewiesenen Geldbetrag muss jede Krankasse auskommen. Hat sie höhere Ausgaben, darf sie von ihren Versicherten einen Nachschlag verlangen. Das Kernziel lautet: sinkende Kosten im Gesundheitswesen durch mehr Wettbewerb. Profitiert davon vielleicht auch der Arbeitgeber?
