Nordrhein-Westfalen – Wir bleiben treu

Im Rahmen der Infoveranstaltung des Fachverbandes SHK NRW am 22. November 2017 in Oberhausen stand das Thema Mitarbeiterbindung im Fokus. Variable Vergütungssysteme, flexible Arbeitszeitmodelle und steuerfreie Zuwendungen fanden sich dabei ebenso auf der Agenda wie ein gut organisiertes betriebliches Gesundheitsmanagement.

Der Fachkräftemangel ist längst nicht mehr nur eine Prognose, sondern in den meisten Betrieben bereits drückende Realität. Dies zeigt sich nicht nur bei der Suche nach neuen Mitarbeitern, sondern wird auch dadurch sichtbar, dass langjährige Mitarbeiter zur Konkurrenz abwandern. Handeln tut also Not! Die Frage ist nur: Was können Arbeitgeber der wachsenden Absprungbereitschaft entgegensetzen? Die Antwort: Sie müssen ihre Mitarbeiter über positive Anreize an sich binden. Viele der möglichen Instrumente wurden in Oberhausen vorgestellt.
Geld spielt zwar eine nicht zu unterschätzende Rolle, aber damit allein lassen sich Mitarbeiter schon lange nicht mehr binden. Um qualifizierte Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden, ist ein mitarbeiterorientierter und wertschätzender Umgang von zentraler Bedeutung.
Es existiert nicht das eine Erfolgsrezept. Die Rahmenbedingungen eines jeden Betriebes sind ebenso unterschiedlich wie die individuellen Wünsche der Mitarbeiter. „Die Herausforderung besteht darin Lösungen zu finden, die für den konkreten Betrieb und dessen Belegschaft attraktiv sind“, so Organisatorin und Beraterin Felicitas Flossdorf vom Fachverband SHK NRW.
Der Infonachmittag war der Auftakt für ein breit angelegtes Beratungsangebot des Fachverbands SHK NRW zum Thema Mitarbeiterbindung. Dabei stehen die individuellen Beratungen, aber auch Workshops zu den Themen „neue Arbeitszeitmodelle“ (vorrangig bei Rufbereitschaft) und „Mitarbeiterbindungskonzepte“ im Mittelpunkt.