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Besondere Leistungen verlangen besondere Vergütungen
Von Prämienzahlungen und Sachleistungen bis hin zu Beteiligungsmodellen – Möglichkeiten der Sondervergütungen
Bild: AdobeStock-Eigens
Unternehmensgelände und Fuhrpark der Henrich Schröder GmbH. (Henrich Schröder)
Mitgliederversammlung der sTEAM GmbH, in der ein Großteil des Betriebskapitals der Henrich Schröder GmbH gebündelt ist. Von der Gewinnausschüttung bleibt mehr im Portmonee als bei anderen Prämiensystemen. (Henrich Schröder)
Flexibel vergüten, besondere Leistungen belohnen und damit die Motivation von Mitarbeitern steigern: Darüber denken viele mittelständische Handwerksunternehmer nach oder praktizieren solche Extra-Zahlungen schon. Die Frage nur, wie funktioniert das am besten? Was ist praktikabel und hat auch die gewünschten Wirkungen? Negative Folgen wie eine hohe steuerliche Belastung oder ein Ungerechtsempfinden sollten dabei besser vermieden werden. Aber wie?
Wenn Geschäftsführungen und Inhaber ...
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