Werbung

Arbeitsrecht – Freiheitsstrafe von mehr als zwei Jahren rechtfertigt Kündigung

Ein Arbeitgeber kann das Beschäftigungsverhältnis mit einem Arbeitnehmer kündigen, der eine Freiheitsstrafe von mehr als zwei Jahren zu verbüßen hat und dessen vorzeitige Entlassung nicht sicher erwartet werden kann. 

 

Überbrückungsmaßnahmen sind in einem solchen Fall nicht erforderlich, der Arbeitsplatz kann endgültig neu besetzt werden. Ein Vergleich mit dem gesetzlich geregelten Ruhen eines Arbeitsverhältnisses, z. B. während der Elternzeit, sind nicht gerechtfertigt, da dies dem Schutz der Familie dient (Quelle: Hessisches Landesarbeitsgericht, Az. 8 Sa 146/17).

 


Artikel teilen:
Weitere Tags zu diesem Thema: